Что делать, если трудовой договор не заключают, а зарплату выдают «серую»?

1.          Обратитесь к работодателю

В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор по размеру зарплаты.

Отказ работодателя суд расценит как злоупотребление правом на заключение трудового договора.

2.          Обратитесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда

Вы можете направить жалобу в прокуратуру муниципального образования по месту жительства и (или) в государственную инспекцию труда Калужской области (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, факс 56-09-89).

3.          Обратитесь в суд

Для этого необходимо подготовить исковое заявление. Если вы требуете установить факт трудовых отношений и (или) признать гражданско-правовые отношения трудовыми, в иске можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или по адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано.

За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается. В исковом заявлении необходимо указать, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

К таким доказательствам могут быть отнесены:

1)        письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);

2)        свидетельские показания;

3)        аудио- и видеозаписи.

К иску следует приложить документы, подтверждающие:

1)        факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;

2)        факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;

3)        факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.