Малоярославецким районным судом удовлетворены требования истца о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула

А. обратилась в суд с иском к ИП «В.» с требованиями о восстановлении её на работе в должности оператора АЗС, и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 29 апреля 2023 года по день восстановления на работе.

Судом установлено, что 14 февраля 2023 года истец была принята на работу к ИП «В.» в качестве оператора АЗС. 28 апреля 2023 года она уволена в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности). Согласно представленным истцом медицинским документам на дату увольнения она находилась в стадии беременности.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, ответчиком суду не было представлено доказательств совершения работником виновных действий.

Решением районного суда А. восстановлена на работе у ИП «В.» в должности оператора АЗС, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Решение не обжаловано и вступило в законную силу.