Необычный трудовой спор длительностью в два года!
В связи с сокращением штата, в 2020 году расторгли трудовой договор с работником.
Суд удовлетворил иск частично, поскольку посчитал, что увольнение было законным, а вакантные должности на момент сокращения отсутствовали. В выплате зарплаты за время вынужденного прогула было отказано. Однако кассационной суд направил дело на пересмотр.
При повторном рассмотрении суд согласился, что должности были, но их не предложили, так как работник не соответствовал по уровню квалификации. Но по итогам рассмотрения иск был удовлетворен, и с работодателя взыскали около трех миллионов рублей .
Работодатель посчитал решение о выплате за незаконный прогул несправедливым и обратился в Конституционный Суд, так как в это время работник был трудоустроен, что нельзя назвать периодом вынужденного прогула.
Что же решил Конституционный Суд?
Конституционный Суд отказал в принятии жалобы: при восстановлении на работе вынужденный прогул оплачивается независимо от трудоустройства работника к другому работодателю.Средний заработок, взыскиваемый за это время, не подлежит уменьшению на суммы, полученные на другой работе.
Источник: www. garant. ru (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18 января 2024 г. N 2-О)
Последние новости
Как определить перегрев серводвигателя и устранить его причину?
Разбираемся, почему серводвигатели начинают «горячиться», как распознать перегрев на ранней стадии и что делать, чтобы техника не вышла из строя.
В Калуге летом отремонтируют 209 тысяч квадратных метров дорог
Областное правительство опубликовало перечень дорог Калуги, которые планируется отремонтировать этим летом.
Отключение электроснабжения
Часть улицы Суворова в Калуге в понедельник, 7 апреля, останется без света.
Перекрытие движения
В День космонавтики в связи с проведением торжественных мероприятий, посвященных этому празднику, в Калуге будут введены ограничения для транспорта на шести дорогах.