Судом вынесено решение о расторжении трудового договора

Судом вынесено решение о расторжении трудового договора

Гр-ка Л. обратилась в Калужский районный суд с иском к ООО «К.Ц.Б» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, о внесении записей об увольнении в трудовую книжку и иными требованиями, указав, что с 11 ноября 2020 года работала в ООО «К.Ц.Б.» в должности бухгалтера; 3 ноября 2021 года гр-ка Л. направила ответчику   почтой заявление об увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, данное заявление было получено адресатом. По истечении срока предупреждения об увольнении она имела право прекратить работу, получить трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, получить окончательный расчет. Ответчиком указанные действия не были совершены. В январе 2022 года истица обращалась в Государственную инспекцию труда Калужской области с жалобой на действия ответчика, которому было выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. Л. считала,   что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Представитель ответчика иск не признал.

В ходе судебного заседания   установлено, что истица с 11 ноября 2020 года осуществляла трудовые функции в ООО «К.Ц.Б.» на основании трудового договора в должности бухгалтера с должностным окладом в размере 15000 рублей, о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись. На счет истца за период с 01 ноября 2020 года по 01 ноября 2021 года от ответчика производились регулярные перечисления денежных средств. 03 ноября 2021 года гр-ой Л. отправлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. 03 декабря 2021 года, трудовой договор расторгнут не был, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка гр-ки Л. не выдана, полный расчет с нею не произведен.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу правовых норм трудового законодательства обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований работника о расторжении трудового договора и внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца у работодателя не имелось и постановил: расторгнуть трудовой договор, заключенный 11 ноября 2020 года между ООО «К.Ц.Б» и гр-кой Л. с 17 ноября 2021 года;   взыскать с работодателя в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 5500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ООО «К.Ц.Б.»: внести в трудовую книжку Л. запись об увольнении с 17 ноября 2021 года по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации - «по собственному желанию», направить в налоговый и пенсионный органы по месту учета юридического лица сведения о трудовой деятельности гр-ки Л., произвести расчет и отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование гр-ки Л. за период ее работы с 11 ноября 2020 года по 17 ноября 2021 года.

Не согласившись с постановленным решением Калужского районного суда представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой в суд апелляционной инстанции. Калужский областной суд, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оставил решение суда первой  инстанции без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Решение по делу вступило в законную силу.