Теневая занятость, легализация трудовых отношений. Разъясняет Государственная инспекция труда в Калужской области.
Легализация трудовых отношений в современном обществе подошла к грани социальной значимой и острой проблемы, к решению которой подключаются контролирующие органы.
Легализация трудовых отношений в современном обществе подошла к грани социальной значимой и острой проблемы, к решению которой подключаются контролирующие органы.
Обязанность но надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ) Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
Доказательствами трудовых правоотношений являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений (статьи 15, 56 ТК РФ).
К таким доказательствам в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе; товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем; отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
При выявлении в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия признаков, свидетельствующих о том, что отношения, оформленные в виде гражданско-правового договора и впоследствии прекращенные, имеют признаки трудовых отношений, должностным лицам государственных инспекций труда наиболее эффективно возбудить производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и передать такое дело для рассмотрения по существу судье, уполномоченному на его разрешение в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ). Этот механизм позволит полным образом защитить трудовые права граждан и восстановить их нарушение.
Трудовой договор гарантирует:
- регулярное получение заработной платы;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- получения пособий по беременности и родам;
- получение гарантированных выплат в связи с сокращением штата;
- страховые выплаты при несчастном случае на производстве;
- работодатель будет отчислять взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- другие выплаты и гарантии в соответствии с ТК РФ.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то работник вправе отстаивать свои трудовые права.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно на портале «Онлайнинспекция.рф» .
Последние новости
Как определить перегрев серводвигателя и устранить его причину?
Разбираемся, почему серводвигатели начинают «горячиться», как распознать перегрев на ранней стадии и что делать, чтобы техника не вышла из строя.
В Калуге летом отремонтируют 209 тысяч квадратных метров дорог
Областное правительство опубликовало перечень дорог Калуги, которые планируется отремонтировать этим летом.
Отключение электроснабжения
Часть улицы Суворова в Калуге в понедельник, 7 апреля, останется без света.
Перекрытие движения
В День космонавтики в связи с проведением торжественных мероприятий, посвященных этому празднику, в Калуге будут введены ограничения для транспорта на шести дорогах.
На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Чайковском с предложениями работы от ведущих работодателей города