Заключение трудового договора – обязанность работодателя!
Если работник приступил к работе без трудового договора, но с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то трудовой договор считается заключенным.
Если работник приступил к работе без трудового договора, но с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то трудовой договор считается заключенным.
Неисполнение работодателем обязанности не позднее трех рабочих дней оформить в письменной форме трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом.
Доказательство отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 18-КГ23-182-К4 ( https://www.vsrf.ru/files/33518/ ).
Читайте о нас в Telegram!
https://t.me/ombudsman40
Последние новости
Сильный циклон обрушился на Калужскую область
Энергетики работают над восстановлением электроснабжения после непогоды.
Приговор по делу о преступлениях против детей
Суд вынес решение по делу о нарушениях половой неприкосновенности несовершеннолетних.
В Калужской области врачи получат землю в безвозмездное пользование
Новый законопроект поможет привлечь медицинских специалистов в регионы.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку