По больничному листу

Максимальная сумма выплат по больничному за один день увеличится более чем в два раза — с 2,7 тысячи в 2023-м году до 5,7 тысячи рублей в 2025-м. А в 2024-м году выплата вырастет до 4,1 тысячи рублей.

Кроме того, увеличится потолок суммы выплаты по беременности и родам. За 140 дней декретного отпуска будет назначаться до 794,4 тысячи рублей в 2025-м году. Сейчас максимальный размер поддержки составляет 383,2 тысячи, а в следующем году планируется повысить лимит до 565,6 тысячи.

Также увеличат предельную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — с 33,3 тысячи сейчас до 68,9 тысячи в 2025-м. В следующем году она вырастет до 49,1 тысячи рублей.

В результате Соцфонд в 2025-м ориентировочно потратит на выплаты пособий: по временной нетрудоспособности — 703,3 млрд, по беременности и родам — 184,3 млрд, по уходу за ребенком — 244,6 млрд руб., подчеркнули в ведомстве.

В Минтруде напомнили, что размеры пособий зависят от заработка работника, на который начислялись страховые взносы. Причем зарплата учитывается за два предыдущих календарных года. Например, если оплате подлежит больничный, выданный в 2025-м, то для расчета будет использовано жалованье за 2023 и 2024 годы.

Рост максимального размера пособий связан с введением единого тарифа страховых взносов с первого января 2023-го, добавили в министерстве.

***

Почти половина (47%) сотрудников никогда не оформляли больничный лист, сообщили специалисты «Авито Работа». А треть (29%) даже не знают, как это делается.

Некоторые работники не оформляют больничный, так как боятся потерять в доходе и считают процесс оформления непонятным. При этом процедура оформления больничных становится проще и прозрачнее с каждым годом. В 2023 году при стаже менее пяти лет больничный оплачивается из расчета 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100% среднего заработка. Причём сейчас можно получить электронный больничный лист, что делает процедуру еще удобнее.

В первую очередь от оформления больничных отказываются молодые сотрудники, стаж которых не достиг восьми лет, считает Павел Селезнев , декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России. «Примерно половина работников, как показывает практика, продолжают ходить на работу простуженными, часто заражая окружающих», — констатирует он.

Около 40% компаний требуют, чтобы работники оставались дома с признаками недомогания и температурой. А во время эпидемий многие компании организовывали на входе контроль здоровья сотрудников. Но треть работодателей не приветствуют, когда работники берут больничные. Неразвитой практикой делегирования полномочий объясняет это явление Анна Евсюкова , директор Центра развития карьеры РАНХиГС. Сотрудники не могут поручить другим выполнение своих обязанностей и остановить рабочий процесс на время болезни. К сожалению, в России пока не сформировалась культура здоровья и внимательного отношения к своей физической форме.