Право на достойный труд

Отсутствие трудового договора, неофициальная «серая» заработная плата – это признаки неформальной занятости, которая лишает работников социальных и трудовых гарантий. Как правило, работодатели предпочитают не оформлять официальные трудовые отношения с работником, чтобы уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. Нередко работодатели заключают трудовой договор с работником, но при этом устанавливают ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), что также является нарушением. Выплата работникам заработной платы не ниже установленного МРОТ закреплена Трудовым кодексом РФ.

Напоминаем, что с 01.01.2023 размер МРОТ, установленный на территории Калужской области, составляет 16 242 рубля.

Призываем работодателей ответственно относиться к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством и обеспечивать всем работникам право на достойный труд. Это дает преимущества и гарантии не только работникам, но и работодателям.

Подробнее о преимуществах официального трудоустройства и последствиях неформальной занятости вы можете ознакомиться в приложенных памятках, разработанных министерством труда и социальной защиты Калужской области.

Если вы столкнулись со случаями неформальной занятости, вы можете сообщить о них удобным для вас способом:

по телефону горячей линии Городской Управы города Калуги: 71-49-67

через официальный сайт Городской Управы города Калуги в разделе «Социально-трудовые отношения»: https://www.kaluga-gov.ru/ekonomika/sotsialno-trudovye-otnosheniya/obratnaya-svyaz/