Сайты для поиска работы: как использовать и выбирать

Сайты трудоустройства позволяют сохранять время, что является неоспоримым преимуществом. Соискателю не обязательно звонить компаниям и тратить время на дорогу до них, чтобы услышать стандартный ответ: «мы вам перезвоним». Кроме того, на официальных сайтах вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией о себе. Фильтры, находящиеся на сайтах работы, помогают найти подходящие предложения по желаемой зарплате, сфере деятельности, опыту работы, территориальному расположению фирмы, типу занятости и другим параметрам.

На сайтах вакансий бывают как общие, так и узконаправленные порталы. Существуют порталы только для специалистов определенных направлений или сайты, где доступны вакансии в определенном городе или районе. Однако каждому соискателю необходимо изучить репутацию сайта, чтобы не столкнуться с непроверенными работодателями и не потратить время на веб-ресурсы, которые представляют низкую эффективность. Отзывы на сторонних источниках могут помочь в выборе подходящего портала.

Следует также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии не появляются каждый день, а в «предложках» рекламируются объявления полугодичной давности, стоит проявить бдительность. Обращайте внимание на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть значительно меньше, иначе это будет указывать на низкий рейтинг сайта. Более того, большое количество резюме на портале не является проблемой, так как значительная их часть неактивна. Некоторые пользователи оставляют страницы на сайтах трудоустройства, хотя уже нашли работу, в то время как другие делают это, чтобы потом не заполнять свои данные заново.

На заметку

Важно понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это интернет-порталы, которые собирают со всего веб-пространства вакансии (или резюме) пользователям. В таком случае, человек не ищет вакансии на сайтах самостоятельно, этим занимается искусственный интеллект. Доступ на агрегаторы не требуется: по клику на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт компании, опубликовавшей объявление. Агрегаторы также бережно относятся к своей репутации и отбрасывают подозрительные публикации.

При поиске работы каждый желает попасть на подходящий и удобный сайт.

В данной статье мы рассмотрим пять популярных ресурсов, которые помогут найти вакансии по различным специализациям.

HeadHunter

Существует уже двадцать лет, незначительное время существовал под другим именем. Самый популярный среди конкурентов, которых он успешно потеснил с рынка трудоустройства. Ежемесячно на портале бывает около 18 миллионов пользователей. На нем доступно около 39 миллионов резюме и более 550 тысяч активных вакансий, на которых делают ставки более чем миллион работодателей.

Хорошей работой и успешным поглощением конкурентов портальной заявил о себе сразу же. Сначала, в первые пару лет, на нем было много вакансий для работодателей интеллектуальной сферы. Но со временем он расширился и сейчас предоставляет вакансии для всех категорий людей, в том числе и тех, у кого есть ограниченности в трудовой деятельности.

В дополнение к базе вакансий на этом ресурсе находится множество полезных материалов о том, как правильно составить свое резюме и правильно общаться с работодателем. Также есть отдел для молодых специалистов. Одним из основных плюсов HeadHunter является большой выбор вакансий и возможность выбора. Однако из-за этого соискатели могут столкнуться с тем, что на их вакансии можут подаваться сотни претендентов. К тому же, не все отправленные резюме будут рассмотрены, что уменьшает шансы на устройство на работу. Это объясняет, почему рейтинг HeadHunter варьируется от негативных до положительных отзывов, и сост

Фото: freepik.com