Рано или поздно каждому, кто занимается бизнесом, приходится задуматься о зарплатном проекте - банковской услуге, которая может быть полезна как крупной компании, так и маленькому стартапу. Действительно, зарплатный проект предоставляет ряд преимуществ, освобождает время для предпринимателя и бухгалтерской службы компании, упрощает процесс начисления зарплаты сотрудникам и, кроме того, дает дополнительные преимущества как для работников, так и для руководства компании.

Давайте разберемся более подробно в том, что такое зарплатный проект, как его можно получить и какие возможности он предоставляет.

Принцип функционирования зарплатного проекта для ИП заключается в заключении договора между финансовой организацией и компанией. После заключения договора, данные об официально трудоустроенных сотрудниках вводятся в общую базу данных. Для этого потребуется предоставить список и копии паспортов всех работников. Для каждого работника открывается отдельный расчетный счет, на который выпускаются пластиковые карты, связанные с соответствующим счетом работника. Кроме того, банк открывает отдельный зарплатный счет для компании. Компания регулярно переводит на этот счет деньги, а банк автоматически рассылает зарплату на расчетные счета работников. Однако, некоторые банки предлагают услугу "зарплатный проект" без необходимости открывать расчетный счет. В этом случае компании нужно будет перечислять деньги на корреспондентский счет банка.

Использование зарплатного проекта имеет свои положительные и отрицательные стороны для организации и сотрудников.

Для организации, основные преимущества:

• Снижение нагрузки на бухгалтерию. При использовании зарплатного проекта, кассир может не понадобиться, что делает процесс выдачи заработной платы более простым и удобным.
• Отсутствие расходов на транспортировку денег и связанных с этим рисков.
• Экономия времени в день выдачи заработной платы. Все сотрудники получают деньги одновременно, где бы они ни находились. Это особенно удобно для компаний, где большинство сотрудников работает удаленно.
• Конфиденциальность информации о выплатах. Размер зарплаты каждого сотрудника известен только руководителю и бухгалтеру компании и банку.

Для сотрудников, преимущества использования зарплатного проекта:

• Своевременное получение заработной платы даже в том случае, если сотрудник отсутствует в офисе компании.
• Возможность использования зарплатной карты для безналичных расчетов - как онлайн, так и в оффлайн.
• Удобный контроль поступлений средств при помощи SMS-информирования.
• Снижение риска потерять деньги.
• Возможность получить дополнительные бонусы, такие как cashback, накопление миль по программам лояльности авиакомпаний, возможность получить кредит на особых условиях и другие преимущества.

Важно отметить, что использование зарплатного проекта также имеет некоторые недостатки, о которых следует помнить при принятии решения о его использовании.

Характеристики зарплатных проектов в разных финансовых организациях

ЮниКредит Банк

• Зачисление заработной платы день в день;
• Cashback до 3% за любые покупки;
• Отсутствие комиссий для компании;
• Персональный куратор и персональный менеджер для сотрудников организации;
• Снятие денег без комиссии в банкоматах банков-партнеров в РФ и банкоматах UniCredit в Европе;
• Особые ставки по кредитам.

Сбербанк

• Нет необходимости открывать расчетный счет;
• Возможность получать дополнительный доход по зарплатной карте при помощи сервиса "Копилка";
• Средства зачисляются в течение 90 минут;
• Многие типы карт в рамках зарплатного проекта обслуживаются бесплатно;
• Возможность выпуска карт с корпоративным дизайном.

Промсвязьбанк

• Карты выдаются сотрудникам в течение пяти рабочих дней;
• Все операции совершаются удаленно;
• Сотрудникам компании можно разработать дизайн карт самостоятельно;
• Беспроцентное снятие наличных в любых банкоматах РФ;
• Начисление средств на остаток по карте - до 8%.

Бинбанк

• Карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
• Необязательно открывать счет;
• Наличные можно снимать во всех банкоматах РФ без комиссии;
• Деньги зачисляются в день зарплаты;
• Начисление процентов на остаток по карте.

УБРиР

• Бесплатное подключение зарплатного проекта;
• Бесплатный выпуск зарплатных карт;
• Cashback за любые покупки;
• Услуга SMS-информирования;
• Возможность добавлять к проекту сотрудников, у которых ранее уже были открыты карты УБРиР.

Веста Банк

• Обычные и премиальные зарплатные карты выпускаются бесплатно;
• Перечисление заработной платы сотрудникам - за 5 минут, зачисление денег на карты - в течение дня;
• Возможность снимать наличные по всей территории РФ без комиссии;
• Бесплатный доступ к интернет-банку;
• Подключение проекта - за 3 рабочих дня.

Список зарплатных проектов банков

В настоящее время многие банки предлагают зарплатный проект со своими бонусами для руководства организации. Это предложение выгодно не только для предприятия в целом, но и для руководителей. Ниже приведены примеры программ банков, которые предлагают дополнительные привилегии для руководства.

ЮниКредит Банк

При подключении зарплатного проекта "ЮниКредит Банк" предлагает руководителям премиум-пакеты банковских услуг Prime и Extra:

• cashback до 10%
• возможность открытия накопительного счета с начислением 5% годовых на остаток
• 50%-ная скидка на аренду банковской ячейки
• участие в программе Priority Pass
• доступ в бизнес-лаунжи множества аэропортов по всему миру
• выгодный курс обмена валюты
• кредитные программы, включая и ипотечные
• страхование и инвестиционные продукты

Cбербанк

"Cбербанк" предлагает программу для руководителей "Сбербанк Первый", которая включает в себя:

• персональное банковское обслуживание
• выпуск карт премиум-класса
• вклады и счета с повышенными процентными ставками
• программы страхования
• доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах
• льготный курс на обмен валюты
• консьерж-сервис
• услуга возврата налогов

Промсвязьбанк

"Промсвязьбанк" предлагает премиум-программу Orange Premium Club, которая помимо банковских продуктов на особых условиях, таких как:

• премиальные карты
• льготные условия получения кредитов
• особый тариф на обмен валюты
• поставку персонального менеджера
• доступ в более чем 1000 бизнес-лаунжей в разных аэропортах мира
• страховые программы
• консьерж-сервис
• услуги налогового консалтинга

Бинбанк

"Бинбанк" предлагает проект "Все включено", позволяющий руководителям организаций наслаждаться:

• отсутствием комиссий за снятие наличных до 50 000 рублей в банкоматах всего мира
• эксклюзивной страховой программой
• cashback до 5%
• начислением процентов на остаток средств на карте до 6,5%

Конечно, этот список далеко не полный, так как многие банки предоставляют услугу "зарплатный проект" с множеством бонусов. При подборе банка следует обращать внимание на его надежность, наличие отделений и банкоматов, стоимость подключения и наличие комиссии. А также уточнять, какие бонусы предоставляются руководителям и как это может повлиять на оформление кредитов и вкладов.

Фото: freepik.com